近年來(lái)，我國(guó)推動(dòng)了規(guī)模性的減稅政策行動(dòng)，在其中社保降費(fèi)更是力度**，全國(guó)性各大城市社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率高過(guò)16%的，要一次性降低到16%。另一個(gè)重要措施是繳費(fèi)基數(shù)采用“全規(guī)格”社會(huì)平均工資，即由過(guò)去只統(tǒng)計(jì)分析城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位員工的平均收入，變化為將城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和非私營(yíng)單位職工平均工資加權(quán)計(jì)算，從繳費(fèi)基數(shù)層面降低了費(fèi)用成本，提高了低收入人群的幸福感?，F(xiàn)有一部分主要負(fù)責(zé)人表達(dá)提前準(zhǔn)備將盈余出來(lái)的花費(fèi)用以為公司員工選購(gòu)附加保險(xiǎn)險(xiǎn)種或別的職工福利。

從繳納社保時(shí)效性看來(lái)，在新員工入職本月或下月立即繳納社保的公司占比做到了77.5%，相比去年有了比較顯著的回升，這體現(xiàn)出公司社保合規(guī)管理觀念逐漸提高。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)環(huán)境錯(cuò)綜復(fù)雜的背景下，公司歷史慣性扭轉(zhuǎn)尚需時(shí)日，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)消化合規(guī)管理壓力跬步待積。

隨著大規(guī)模減稅政策的利好政策傳來(lái)，大量的中國(guó)公司已逐漸將合規(guī)列入了進(jìn)程。針對(duì)我國(guó)的稅務(wù)籌劃行業(yè)來(lái)講，根據(jù)靈活用工的方式幫助企業(yè)整合人力資源結(jié)果，達(dá)到降費(fèi)增效的功效，可以在為公司提供服務(wù)的另外，也讓自己的行業(yè)迎來(lái)一次大的發(fā)展。

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