績效管理系統產品特點：

我司推行的績效考核能夠使用360、KPI、BSC、OPM、EVA等各種考核模式，自定義考核和根據

企業發展戰略目標進行細化，分析出部門目標及個人目標，使員工管理人員明確方向，提高工作效率，

節省每次績效考核產生的大量的人力物力。

可針對于考核對象的不同，考核指標的區別和側重點也會有所變化，系統支持靈活的比重劃分功能，能

針對不同模式的考核進行比重分配。