BSCI驗廠病假支付工資標準
    根據規定勞動者連續病假在6個月以內的，BSCI驗廠應按以下標準支付休假工資：
    連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；
    連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發；
    連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；
    連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；
    連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的**計發。
    勞動者連續病假超過6個月的，由企業支付救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發，連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。 本人工資按職工在正常情況下實得工資的70％計算。 pmcc介紹職工的病假工資所在企業月平均工資40％的，應補足到本企業月平均工資的40％。若企業月平均工資的40％本市在職職工定期生活困難補助工資標準的，則應補足到這一水平。 職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。

    職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70％，除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發辦法的規定執行。
   《勞動法》規定，在3種法定標準工作時間以外延工作時間的，用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。
   （1）安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不勞動者本人工資的150％的工資報酬。
   （2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬。
   （3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不工資的300％的工資報酬。