一、靈活用工的概念

靈活用工是人力資源管理者根據企業短期的及項目性需求采取的用工模式，是傳統固定用工模式的補充。

二、靈活用工在國內興起的原因

1，國家政策

國家政策和法律法規的不斷規范，讓企業用工模式更加多元化。

2，經濟形勢

經濟下行、產業結構調整和人口紅利的消失，企業主動尋求更為靈活地用工方式。

3，個人思想轉變

勞動者工作思想觀念發生轉變，追求人生價值和精神滿足成為主要驅動力。年青一代工作觀念的轉變，為靈活用工的發展與創新提供了充足的人才和動力。

三、靈活用工擁有哪些優勢？

靈活用工在用工人數、工作周期及人才篩選等方面均具有極強靈活性，能夠滿足企業對勞動力的各類彈性需求，例如：

人才編制的限制；項目制運營的需要；季節性用工的需要。

四、靈活用工的未來發展趨勢

靈活用工將成為中國人力資源服務行業規模**產業，并超過美國成為全球規模**的國家。

五、靈活用工困境解決辦法

做靈活用工必須由專業團隊來解決工傷險的問題、稅收籌劃等系列問題。目前邦佑已經具備了該能力。

（一）邦佑集團成立于2013年，于2019年被山東省人社廳認定為“山東省人力資源行業誠信示范機構”積累了豐富的行業服務經驗。

（二）公司研發了薪工寶靈活用工云平臺，該平臺采用了大數據、人臉識別、公安認證、共享平臺等技術和理念，保障云平臺安全運轉，確保個人和企業用戶的信息安全。

（三）該平臺得到了人力資源與社會保障局、稅務局、銀行等政府、金融和智庫的大力支持，確保及時吸納新技術和新政策，把握市場發展趨勢，解決廣大企業和個人的后顧之憂。