《職稱評審管理暫行規(guī)定》
1、各地區(qū)、各部門以及用人單位等開展職稱評審工作應(yīng)當(dāng)申請組建職稱評審委員會。
2、申報人一般應(yīng)按職稱層級逐級申報職稱評審。
3、取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報**職稱評審。
4、 對引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可合理放寬資歷、年限等條件限制。
5、 對長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考查其實際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。
6、 對非公有制經(jīng)濟組織和自由職業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才申報評審程序進(jìn)行了明確。
這三類人卻可以申報職稱
1、取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報**職稱評審。
2、對引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可以合理放寬資歷、年限等條件限制。
3、對長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考察其實際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。
這是國家對于人才申報的政策，趨勢就是更加重視評審人員的工作業(yè)績！**人才在哪都是受歡迎的，前提是你得拿出相應(yīng)的東西來證明自己。
職稱評審的新變化
1、破除論資排輩痼疾，對業(yè)績特別突出的專業(yè)技術(shù)人才、引進(jìn)的高層次人才、急需緊缺人才，暢通職稱評聘綠色通道。(尤其是國企那種大單位，如今也可以走社會化評審，至少多個評審?fù)緩剑〉?*待名額，熬過了一年又一年)。
2、工程系列14項注冊類職業(yè)資格，可直接考核認(rèn)定**工程師。
3、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中做出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，可以直接申報**職稱。(即破格申報)
4、網(wǎng)上申報、電子證書：逐步實現(xiàn)網(wǎng)上申報、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上評審。加強職稱證書管理，加快推行電子證書。(現(xiàn)在幾乎初級、中級、**工程師職稱都是電子化證書)。
5、破除唯學(xué)歷傾向。對參加工作后取得的非全日制學(xué)歷，不再限定取得的時間。
6、破除唯論文傾向。探索以工程方案、設(shè)計文件、技術(shù)工作總結(jié)等成果形式替代論文要求，不再將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件。
7、不再將職稱外語作為職稱申報評審的必備條件.
8、打破戶籍、地域制約：凡在西安工作的專業(yè)技術(shù)人員均可參加西安市職稱評審。
9、下放職稱評審權(quán)限。對開展自主評審的單位，政府不再審批評審結(jié)果、制發(fā)任職文件、辦理資格證書。
10、對學(xué)術(shù)造假，一票否決。對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。(所以職稱論文現(xiàn)在都要求知網(wǎng)查重)
從上面的改動點來看，工程師職稱評審的流程在越來越簡單，但要求也因此變得嚴(yán)格起來。大家對自己的職稱要重視起來，如果年限到了盡量用心準(zhǔn)備職稱工作，論文，繼續(xù)教育學(xué)時，業(yè)績要認(rèn)真對待，爭取早點評下來。
附上破格職稱申報要求：
    為了不拘一格選拔人才，對確有真才實學(xué)，成績顯著、貢獻(xiàn)突出的人員，可以不受學(xué)歷、資歷的限制破格申報高、中級職務(wù)任職資格。
(一）破格申報**職務(wù)者必須具有下列條件中的二條:
1、獲得部、省級表彰的學(xué)科帶頭人;地市級以上有突出貢獻(xiàn)的中、青年專家;榮獲國家、省級表彰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家或廠長、經(jīng)理。
2、獲得國家科技進(jìn)步三等獎以上;省、部二等獎以上;地市**獎以上(含發(fā)明獎、成果獎、自然科學(xué)獎、星火獎)項目的主要完成者;獲得**金、銀產(chǎn)品獎或省、部級產(chǎn)品獎或工程獎的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人;創(chuàng)**、省級新產(chǎn)品獎的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人。
3、直接主持完成大型項目或全面負(fù)責(zé)大中型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作或?qū)Ψ枪兄破髽I(yè)技術(shù)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，取得明顯經(jīng)濟效益者;企業(yè)連續(xù)二年營業(yè)收入在2000萬元以上(省確定的山區(qū)縣1000萬元以上)、或利稅在400萬元以上(省確定的山區(qū)縣200萬元以上)的主要負(fù)責(zé)人。
4、在技術(shù)發(fā)明、創(chuàng)新、改造、專利、推廣、應(yīng)用中，取得的經(jīng)濟效益連續(xù)二年(申報**職務(wù)的前二年)占該企業(yè)利稅總額(400萬元以上，貧困山區(qū)200萬元以上)20%以上的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。
5、對本專業(yè)技術(shù)崗位的工作創(chuàng)立了有價值的經(jīng)驗，并在省內(nèi)同行業(yè)中推廣的主要貢獻(xiàn)者;擔(dān)任中級職務(wù)期間，成績顯著，并獲得省級以上工作者稱號的;或者在地市以上報刊或會議上發(fā)表過兩篇以上被同行專家認(rèn)定為有價值的學(xué)術(shù)論文，或正式出版過有價值的著作或譯著。
（二）破格申報中級職務(wù)者必須具備下列條件中的二條:
1、獲國家科技進(jìn)步、星火計劃四等獎或省、部級科技進(jìn)步、星火計劃三等獎以上項目的主要完成者，或獲地(市)科技進(jìn)步二等獎以上項目的主要完成者或獲省部優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品或優(yōu)質(zhì)工程的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。
2、在地市級以上報刊發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文三篇以上或?qū)ＶＶ苯又鞒种行晚椖炕蛑行凸歉善髽I(yè)的專業(yè)技術(shù)工作，且連續(xù)二年以上取得了明顯效益者。
3、擔(dān)任助理級期間，成績顯著且獲地(市)級企業(yè)家或?qū)I(yè)技術(shù)工作者稱號的。
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