社保入稅，將成為企業(yè)2020年面臨的重大改革。人力結(jié)構(gòu)的大幅度改變，將直接提高企業(yè)的用人成本，這嚴(yán)重影響了企業(yè)發(fā)展進(jìn)程。社保入稅的日子已經(jīng)開始，2020年，企業(yè)應(yīng)該怎么做？作為新用工時(shí)代，智慧人力平臺(tái)，建議各企業(yè)采用合理科學(xué)的方式，對人力管理模式進(jìn)行更新改革，這源于企業(yè)在社保入稅后面臨的改變：
社保入稅將導(dǎo)致企業(yè)員工離職率、失業(yè)率增加，而企業(yè)在招聘人才時(shí)也勢必更加嚴(yán)格，這對人員創(chuàng)造的企業(yè)價(jià)值有著更高的要求。
由于改革影響，更多人青睞選擇自，個(gè)體戶、創(chuàng)業(yè)者、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)變多，這將導(dǎo)致“薪酬外包”的人數(shù)大幅增加。
1.薪酬外包／薪稅籌劃項(xiàng)目（工資、獎(jiǎng)金、傭金、提成、分紅、勞務(wù)費(fèi)等服務(wù)）：個(gè)稅僅：0.5-1.5（有完稅證明）6%Z**票結(jié)算；
2.企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)化規(guī)避；無社保風(fēng)險(xiǎn)；無財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)稅90以上。
3.個(gè)稅籌劃：（獎(jiǎng)金、分紅、提成等服務(wù)）：個(gè)稅僅：2-3，不限額度（有完稅證明）
4.企稅籌劃：（企業(yè)所得稅服務(wù)）：企業(yè)所得稅僅1%，節(jié)稅增收80以上。
5.附加保險(xiǎn)服務(wù)：（雇主責(zé)任險(xiǎn)、工傷一險(xiǎn)服務(wù)）：保費(fèi)低保額高（80萬+20萬+160元/天補(bǔ)貼）
6.解決企業(yè)有支出無列支憑證（委托代征服務(wù)）（有完稅證明）：額度不限
7.需要列支人工成本！可聯(lián)系，提供完稅證明！同行接單！
8.薪酬外包 、解決臨時(shí)性、輔助性、可替代性用工，無人工費(fèi)用成本入賬的問題。
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