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詳細(xì)介紹
一直以來都有同樣的一個(gè)問題困擾著很多同學(xué)，那就是自考的本科有用嗎？原因就是很多人對(duì)自考不了解，或者是深受高考統(tǒng)招的影響，對(duì)自考也存在了一定的誤解。所以自考經(jīng)常遭受到質(zhì)疑，那么自考文憑到底有沒有用這才是**現(xiàn)實(shí)的問題。
但是我們不得不說自考屬于成人學(xué)歷中含金量較高的，學(xué)信網(wǎng)終身可以查詢，社會(huì)認(rèn)可度較高的學(xué)歷。相比成教，網(wǎng)教，電大等學(xué)歷，它的考試周期短，考試安排靈活，考完即可畢業(yè)。自考包含統(tǒng)考和校考，統(tǒng)考一般六門左右，由國家統(tǒng)一組織考試，校考則是學(xué)校組織的過程性考試。每年4、10為統(tǒng)考，12-1月、6-7月為校考。
有的同學(xué)就有疑問了，國家認(rèn)可不代表企業(yè)認(rèn)可呀！其實(shí)呢，少許的地方不承認(rèn)，有的很認(rèn)可。一般公司在招聘時(shí)，學(xué)歷只是一個(gè)門檻，它們更看重工作能力。一個(gè)在大型外企、500強(qiáng)做過近十年招聘的資深HR楊某表示，自考本科沒什么優(yōu)勢(shì)。同等能力的人，自考學(xué)歷在遇上全日制大學(xué)時(shí)，確實(shí)少了優(yōu)勢(shì)。大企業(yè)一般對(duì)于學(xué)歷出處卡挺嚴(yán)的，有些甚至非985，211的畢業(yè)生不要。還有一個(gè)在國企做了多年的HR姐姐表示，校招真的非常看重學(xué)歷，但社招時(shí)更看重經(jīng)驗(yàn)。
校招（校園招聘）的時(shí)候，傾向于招聘名校學(xué)生。大家都是沒有經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，手里的文憑就是能力**的證明。
社招（社會(huì)招聘）的時(shí)候，更看重經(jīng)驗(yàn)，對(duì)學(xué)歷基本不卡，有個(gè)本科或者專科就行。
社招主要是看能力看過往成績(jī)過往項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的，學(xué)歷只是個(gè)門檻。
某企業(yè)HR就說了我負(fù)責(zé)招聘的是人，不是畢業(yè)證。在我挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我更看重的是你今后可以給我?guī)硎裁础⒓幼钥迹f明你至少做出了努力，能夠堅(jiān)持保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣就已經(jīng)讓你跟別人不一樣了。學(xué)歷在工作中作用不大，工作能力才是起決定性的作用。
就像你自己開了一個(gè)公司，你是會(huì)選擇一個(gè)有能力能為你帶來收益的人，還是只是空有學(xué)歷，能力卻不足的人，學(xué)歷只是一個(gè)門檻，一個(gè)公司HR招聘你了之后，不是說這就是鐵飯碗了，你要是要能力沒能力，一個(gè)公司是不會(huì)養(yǎng)閑人的，但**主要的學(xué)歷是個(gè)門檻，門檻跨過去了那就各憑本事，要是這個(gè)門檻都跨不過去那談何能力一說呢。
學(xué)歷的只是證明能力的一種形式，卻不是鑒定能力的**標(biāo)準(zhǔn)。
你如果真有這個(gè)學(xué)歷，HR也會(huì)很開心。通過自考獲得學(xué)歷，在職場(chǎng)大展身手的大有人在。在他們眼里，自考可以成為你的優(yōu)勢(shì)。其實(shí)除了985和211之外的其他學(xué)校，不論是二本、三本、專科還是自考。
在HR的眼里都是一樣的，他們更看重你面試時(shí)的表現(xiàn)，因此很多時(shí)候，在招聘單位沒有標(biāo)注一定要統(tǒng)招本科的情況下，你認(rèn)為你能達(dá)到他的職位要求的話，那就自信的去吧！
學(xué)歷雖然不是的，但是沒有學(xué)歷萬萬不能呀。
但是我們不得不說自考屬于成人學(xué)歷中含金量較高的，學(xué)信網(wǎng)終身可以查詢，社會(huì)認(rèn)可度較高的學(xué)歷。相比成教，網(wǎng)教，電大等學(xué)歷，它的考試周期短，考試安排靈活，考完即可畢業(yè)。自考包含統(tǒng)考和校考，統(tǒng)考一般六門左右，由國家統(tǒng)一組織考試，校考則是學(xué)校組織的過程性考試。每年4、10為統(tǒng)考，12-1月、6-7月為校考。
有的同學(xué)就有疑問了，國家認(rèn)可不代表企業(yè)認(rèn)可呀！其實(shí)呢，少許的地方不承認(rèn)，有的很認(rèn)可。一般公司在招聘時(shí)，學(xué)歷只是一個(gè)門檻，它們更看重工作能力。一個(gè)在大型外企、500強(qiáng)做過近十年招聘的資深HR楊某表示，自考本科沒什么優(yōu)勢(shì)。同等能力的人，自考學(xué)歷在遇上全日制大學(xué)時(shí)，確實(shí)少了優(yōu)勢(shì)。大企業(yè)一般對(duì)于學(xué)歷出處卡挺嚴(yán)的，有些甚至非985，211的畢業(yè)生不要。還有一個(gè)在國企做了多年的HR姐姐表示，校招真的非常看重學(xué)歷，但社招時(shí)更看重經(jīng)驗(yàn)。
校招（校園招聘）的時(shí)候，傾向于招聘名校學(xué)生。大家都是沒有經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，手里的文憑就是能力**的證明。
社招（社會(huì)招聘）的時(shí)候，更看重經(jīng)驗(yàn)，對(duì)學(xué)歷基本不卡，有個(gè)本科或者專科就行。
社招主要是看能力看過往成績(jī)過往項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的，學(xué)歷只是個(gè)門檻。
某企業(yè)HR就說了我負(fù)責(zé)招聘的是人，不是畢業(yè)證。在我挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我更看重的是你今后可以給我?guī)硎裁础⒓幼钥迹f明你至少做出了努力，能夠堅(jiān)持保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣就已經(jīng)讓你跟別人不一樣了。學(xué)歷在工作中作用不大，工作能力才是起決定性的作用。
就像你自己開了一個(gè)公司，你是會(huì)選擇一個(gè)有能力能為你帶來收益的人，還是只是空有學(xué)歷，能力卻不足的人，學(xué)歷只是一個(gè)門檻，一個(gè)公司HR招聘你了之后，不是說這就是鐵飯碗了，你要是要能力沒能力，一個(gè)公司是不會(huì)養(yǎng)閑人的，但**主要的學(xué)歷是個(gè)門檻，門檻跨過去了那就各憑本事，要是這個(gè)門檻都跨不過去那談何能力一說呢。
學(xué)歷的只是證明能力的一種形式，卻不是鑒定能力的**標(biāo)準(zhǔn)。
你如果真有這個(gè)學(xué)歷，HR也會(huì)很開心。通過自考獲得學(xué)歷，在職場(chǎng)大展身手的大有人在。在他們眼里，自考可以成為你的優(yōu)勢(shì)。其實(shí)除了985和211之外的其他學(xué)校，不論是二本、三本、專科還是自考。
在HR的眼里都是一樣的，他們更看重你面試時(shí)的表現(xiàn)，因此很多時(shí)候，在招聘單位沒有標(biāo)注一定要統(tǒng)招本科的情況下，你認(rèn)為你能達(dá)到他的職位要求的話，那就自信的去吧！
學(xué)歷雖然不是的，但是沒有學(xué)歷萬萬不能呀。
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