1、企業可承擔的人力資源成本

有限中小企業在建設規模、資金投入、經營范圍等方面都有一定的限制，企業自身具備的經濟實力有限，在這一前提下開展的人力資源管理工作基礎相對較薄弱，導致中小企業在人才招聘中能夠為員工提供的薪資和福利政策受到制約，難以吸引中高端的人才就業，因此，中小企業在人才市場中的吸引力遠不如國企單位和大型企業。

2、人力資源管理缺乏有效性

可以說，很多中小企業幾乎沒有正規的人力資源管理部門和相關的管理規劃，人才進入單位后負責某部分的工作內容，因為缺乏相關的人力資源規劃，導致儲備人才短缺，一旦出現員工突然離職情況，就可能造成崗位空缺，正常的企業經營和運行受到影響。加上中小企業缺乏人才升值意識，沒有考慮到人才的發展規劃，導致一些上進的員工不愿停滯不前，人才流失現象嚴重。

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